LA INTENCIÓN PRINCIPAL

 LA INTENCIÓN PRINCIPAL DE ESTE BLOG ES PARA PODER GUIARTE E INFORMARTE  SOBRE LOS  TIPOS DE LIDERAZGO PARA  ASÍ PODER SER UN BUEN LÍDER O RECONOCER A UNO...

 

 

¿Qué es el liderazgo?

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como líder . Un líder es aquel que está al mando de un grupo  y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía.

 La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan cuál es la dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta fijada.

 

 

 FUENTE: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com

 

Otras definiciones de liderazgo

Otras definiciones de liderazgo

Richard L. Daft define en su libro “La experiencia del liderazgo”al liderazgo como una relación de influencia entre un líder y sus seguidores en la que se pretende generar un cambio y llegar a resultados reales que reflejen los propósitos compartidos. Los elementos de esta relación son: líder, influencia, intención, responsabilidad , cambio, propósito compartido y seguidores. 

 

   

  

FUENTE:https://concepto.de/liderazgo-2/

TIPOS DE LIDERES

• • Existen varios  tipos de líderes que se desempeñan en ámbitos variados como una empresa , una familia , una organización , un equipo de fútbol, entre otros. En algunos casos, los miembros del grupo solo acatan las órdenes del líder, en otros ayudan a tomar decisiones  dando su punto de vista y colaborando.

  • Líder carismático. Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a creer más en sí mismo que en sus seguidores.
  • Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de élite o a una clase social
    
  • Líder legítimo. Adquiere el poder a través de caminos legales; es lo contrario al “líder ilegítimo” que obtiene el poder por vías ilegales.

  Según la formalidad de su elección:

• Líder formal. Es elegido como líder en un grupo u organización y tiene la autoridad para impartir castigos o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.
• Líder informal. No es elegido directamente como líder, por lo que no tiene una autoridad, pero es seguido por el resto de los miembros del grupo por su carisma y su capacidad de motivación .

Según la relación con sus seguidores:

• Líder dictador. Impone su autoridad y sus decisiones sin dejar espacio para el dialogo; fuerza sus ideas y puntos de vista al grupo.
• Líder autocrático. Tiene el poder de decisión sobre el grupo y guía el camino a seguir sin permitir la participación del resto de los miembros del equipo.
• Líder democrático. Alienta la participación de los miembros del grupo o equipo para tomar decisiones en conjunto, respeta las opiniones ajenas y delega tareas.
• Líder onomatopéyico. Guía al grupo y lo motiva a través de onomatopeyas para generar entusiasmo y idealizar a los miembros.
• Líder paternalista. Toma las decisiones y establece el camino a seguir, trabaja en base a resultados e impone un sistema de premios y castigos para incentivar a los miembros.
• Líder liberal. Deja el poder de decisión y el cumplimiento de las funciones en manos de los miembros, ya que confía en el equipo y da su apoyo.

Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:

• Líder transaccional. Busca el cumplimiento de las tareas de los miembros del equipo por medio de un sistema de premios y castigos.
• Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se centra en ellos y su potencial para lograr los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y forma lazos con sus miembros.
• Líder auténtico. Conoce sus fortalezas y debilidades, comparte sus opiniones, pensamientos y sentimientos, y escucha los de los demás miembros del grupo. Es un líder equilibrado que busca opiniones diversas antes de tomar decisiones.
• Líder lateral. Tiene experiencia en el cargo en el que se desempeña y lidera un grupo sin ser jefe, se destaca por su poder de motivación,
• Líder carismático. Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a creer más en sí mismo que en sus seguidores.
• Líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de élite o a una clase social
  
• Líder legítimo. Adquiere el poder  a través de caminos legales; es lo contrario al “líder ilegítimo” que obtiene el poder por vías ilegales.

      Y si esta información aun no resuelve tus dudas te invito a ver el siguiente video sobre los tipos de liderazgo...

 

 

FUENTES: https://concepto.de/liderazgo-2/

                   https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com

PASOS PARA SER UN LIDER EXITOSO

1 . Escucha a tu equipo de trabajo
Para aprender cómo ser un buen líder deberás escuchar las críticas y malos comentarios, estos deben convertirse en una fuente de crecimiento personal para tu vida.

2. Comunícate lo más eficiente posible
Siempre deja claro cuáles son tus expectativas y sentimientos en buenos términos y de manera continua.

3. Habla menos, escucha más
Algunas veces es mejor no decir nada que decir cualquier cosa simplemente por cumplir. En ocasiones, se necesita guardar silencio de tal manera que las otras personas tengan espacio para hablar.

4. Sé un ejemplo
Conviértete en la persona que quieres que sean tus miembros del equipo. No hay mejor ejemplo que tus propios actos.

5. Apasiónate
Si no te apasiona el negocio en el que estás, seguramente estás en el lugar equivocado. No puedes aprender cómo ser un buen líder en un trabajo que no te inspira a mejorar todos los días, en algo que no disfrutas.

6. Sé consistente
Para pasar de seguidor a líder debe haber congruencia entre lo que dices, haces y piensas. De lo contrario, las personas no podrán confiar en ti.

7. Toma decisiones firmes
No dejes que una decisión se prolongue por mucho tiempo, y una vez la tomes, no divagues respecto a tu decisión.

8. Interfiere sólo cuando sea necesario
Si confías que tu equipo hará un buen trabajo, no interfieras en sus asuntos y procesos a menos que lo consideres necesario.
Es importante que ellos tengan la libertad para tomar decisiones, y en caso de cometer algún error, que lo corrijan si tu presencia.

9. Identifica tus fortalezas
Para aprender cómo ser un buen líder deberás contribuir a tu equipo aportando con tus fortalezas.

10. Conoce tus debilidades
Para aprender cómo ser un buen líder se requiere que enfoques en tus fortalezas, y aprendas a delegar aquellas actividades que exijan tus debilidades.

FUENTE: https://www.hays.cl/contenido/blog

 

VALORES

tenemos que tener en cuenta que un líder aparte de dirigir es también inculcar valores para poder lograr ser un gran seguidor 

Los cinco valores del Liderazgo Centrado

 En una era de cambios, los líderes de las organizaciones deben levantar la mano y adecuarse a ellos para alcanzar un liderazgo óptimo.

 

Es ahí cuando aparece el “Liderazgo Centrado”, un modelo expuesto por la consultora estratégica McKinsey, considerado por muchos el ejemplo de liderazgo más adecuado para épocas como la actual.

Este modelo se gestó después de un estudio realizado a 84 mujeres líderes, un claro ejemplo, en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, de que ellas son parte fundamental de las grandes empresas.

Cinco valores clave componen este modelo y acercan al éxito a todo aquel que lo aplique, hombres o mujeres por igual que abrazan el cambio, son flexibles, tienen deseos de liderar y son buenos comunicadores, tanto en pequeños entornos como en grandes escenarios:

1. Sentido 

 

Las personas líderes deben mostrar fortaleza. Por las mañanas se levantan con ganas de cambiar el mundo y tienen un propósito por el cuál luchar y mantener siempre una actitud alegre ante los retos que tiene por delante.

2. Rol proactivo 

 

Deben asumir un rol proactivo en sus cargos y con sus subalternos, tener propiedad, asumir riesgos y adaptarse a los cambios. Su pro actividad les enseña en el tiempo que hay que ser optimistas ante los resultados.

3. Conexión

Capacidad de conectar y tejer redes con sus proyectos y empresas; entienden el concepto de la reciprocidad, dan sin medida, ofrecen sin medida y eso suele conducir a que reciban también sin medida. Son inclusivos, comprenden que de esa manera existe un mejor manejo de sus grupos.

4. Encuadre positivo

 

Tienen la capacidad de buscar rápidamente un encuadre positivo ante las situaciones negativas. Su tendencia es no quedarse en el problema, sino buscar soluciones. Aprenden de los errores y no se quedan rezagados… ¡Pasan la página, asumen aprendizajes y siguen!

5. Gestión de energía

Son conscientes de sí mismos, de lo que les da energía, de lo que les permite trabajar a su máximo nivel y también de aquellas cosas que les restan energía, que no les permite pensar en positivo. Están constantemente restaurando la energía positiva y gestionan la energía en sus equipos de forma magistral.

 FUENTE:https://www.incae.edu

 

CONCLUSIÓN

CONCLUSIÓN SOBRE EL LIDERAZGO

El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación y de la motivación. El liderazgo, la comunicación y la motivación, utilizados de manera efectiva